前几天，我们接到南京夫子庙一家茶馆员工们的电话，他们说过春节前，茶馆负责人通知正月初八上班，可他们来了之后却发现店面已经关门了，而劳动合同还没有到期，员工们该何去何从？　　　

　　秦淮人家迎水台茶馆突然关门 员工合同未到期　　　

　　2月8号一大早，员工们聚集在南京夫子庙不知所措，这家名叫秦淮人家迎水台的茶馆已经人去楼空，店内店外没有任何相关告示。员工们说，劳动合同要到今年4月份才到期，现在老板突然关闭茶馆，他们完全不知情。　　

　　员工：说没有赔偿，让打辞职报告　

　　经了解，这家茶馆属于夫子庙旅游实业发展股份有限公司，员工们最终在公司找到了茶社负责人，但得到的答复让他们很心寒。　

　　“说你们岁数大了，人家不要你们，说没有赔偿，你们是劳务合同，没有用，叫我打辞职报告。”秦淮人家迎水台员工的一位员工说。另外，员工工资没有结清，还存在欠保险情况。　

　　秦淮人家迎水台经理：员工是派遣的，要派遣公司答复　

　　除了秦淮人家迎水台外，夫子庙旅游实业发展股份有限公司在夫子庙还有好几家同类型的酒楼和茶馆，员工们认为迎水台关了，公司可以安排他们到其他店里上班。如果按照要求，写了辞职报告，那就算是主动辞职，连最起码的失业赔偿也没有了。在员工们的带领下，记者来到了该公司的一位工作人员。　　

　　记者和这位工作人员沟通了半个多小时，终于联系上了具体的负责人。　　　　　　　

　　秦淮人家迎水台经理华忠芳：“因为这些员工都是劳务派遣的，可能要苏鹰公司来给你们回答，我没办法给你答复。”　　　　　　　　

　　华经理解释，这些员工是由江苏苏鹰人才科技有限公司派遣过来的。要商量新岗位以及相关待遇，必须与苏鹰公司联系。

　　派遣公司：是大环境的问题

　　得知情况后，这家人才公司的主管来到现场。　　　　

　　员工：“我们在这边是服务员，到那边是保洁，只给我们1000多块钱，这是不可能的。”

　　江苏苏鹰人才科技有限公司外包事业部主管：“但这个是客观原因，这是经营大环境的问题，金陵春的等级高一点，要求也高一点。”　　　　

　　最终经过四方协调，员工们被安排到其他店上班，在合同期内不降低待遇，在迎水台的工资也将如数结算，2月15日到账。等合同期满后，根据双方意愿再重新签订新的劳动合同。

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